Karier 101: Semua Hal tentang Gaji dan Penghasilan Tambahan

Food & Travel


Tahu gak kalau gaji tenaga kerja di Indonesia ternyata mampu menduduki peringkat kedua di Asia Tenggara, lho! Ya, menurut salah satu perusahaan perekrut profesional rerata gaji tenaga kerja Indonesia dan Malaysia berada di posisi dua setelah Singapura.

Meski demikian, jika dilihat dari segi upah minimumnya, Indonesia hanya berada di peringkat ke-6 setelah Singapura, Brunei Darussalam, Thailand, Filipina, dan Malaysia. Terlepas dari fakta-fakta tersebut, karena kita tinggal di Indonesia, ada baiknya buat kita memahami segala hal soal upah atau gaji ini, baik terkait peraturan pemerintah terkait gaji, hingga jenis pekerjaan atau karier yang ada di Indonesia, termasuk yang belakangan ini sedang tinggi permintaannya. 

Sistem Gaji di Indonesia sendiri memiliki tiga metode, yakni penggajian skala tunggal, skala ganda, dan skala campuran. Gaji diukur berdasarkan banyak faktor, seperti golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan skill. 

Peraturan soal sistem penggajian di Indonesia pun bersifat dinamis. Contohnya saja yang sedang hangat diperbincangkan belakangan ini, di mana pemerintah tengah menggodok sebuah undang-undang baru yang memungkinkan pengusaha menggaji karyawannya dengan hitungan jam, bukan bulanan maupun harian lagi seperti sebelumnya.

Informasi gaji dan karier yang perlu dipahami

Topik soal gaji memang sebenarnya sangatlah sensitif untuk dibahas, sehingga kadang sulit untuk bertukar pikiran soal hal ini dengan teman apalagi kerabat kerja. 

Oleh sebab itu, Lifepal merangkum jawabannya untuk kamu: 

banner-ad
  • Peraturan pemerintah soal gaji 
  • Komponen gaji yang perlu diketahui 
  • Gaji berdasarkan jenis karyawan 
  • Faktor yang memengaruhi besaran gaji
  • Hak-hak karyawan selain gaji
  • Peluang karier dengan gaji tinggi di Indonesia
  • Perbandingan gaji dan biaya hidup di Jakarta 
  • Solusinya apa? 

Peraturan pemerintah soal gaji di Indonesia 

Peraturan Pemerintah (PP) soal gaji tertuang dalam Pasal 1 UU No. 13 Tahun 2003. Dalam peraturan pemerintah tersebut dicatat dengan jelas terkait upah minimum, upah kerja lembur, denda dan potongan upah, pesangon, pajak, dan masih banyak lagi. Yang paling sering menarik perhatian pekerja adalah aturan terkait upah minimum dan kerja lembur. 

Note:  Upah minimum adalah standar minum yang digunakan oleh para pemberi kerja dalam menentukan besaran gaji kepada tenaga kerja.

Sebagai informasi tambahan, Untuk besaran upah minimum di Indonesia berbeda-beda, tergantung domisili kabupaten atau kota dari perusahaan itu sendiri. Standarisasi gaji ini dikenal juga dengan sebutan Upah Minimum Provinsi (UMP). 

Buat kita yang berdomisili di Jakarta patut berbahagia, sebab besaran UMP tertinggi pada tahun 2020 diduduki oleh provinsi DKI Jakarta, yaitu Rp4,2 jutaan, berbanding dengan UMP kota lainnya di Indonesia yang rata-rata berkisar Rp2 jutaan. 

BACA SELENGKAPNYA

The post Karier 101: Semua Hal tentang Gaji dan Penghasilan Tambahan appeared first on Lifepal Media.